Что является массовым нарушением задержки выплаты зарплаты

Массовое нарушение сроков выплаты заработной платы - это систематическая задержка зарплатных платежей значительному числу работников организации, которая квалифицируется как грубое нарушение трудового законодательства. Российское законодательство устанавливает четкие критерии для признания задержки массовой.

Критерии массовой задержки зарплаты

• Задержка выплат более чем 50% работникам организации
• Просрочка выплат на срок свыше 15 дней
• Неоднократные нарушения сроков выплат в течение года
• Суммарная задолженность превышает 1 млн рублей

Правовые последствия массовых задержек

Действия работников при массовой задержке

1. Подача письменной претензии работодателю
2. Обращение в трудовую инспекцию
3. Подача заявления в прокуратуру
4. Обращение в суд для взыскания задолженности
5. Приостановка работы после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)

Признаки преднамеренной задержки выплат

• Отсутствие денежных средств на расчетном счете
• Сокрытие реального финансового положения компании
• Неоднократные обещания произвести выплаты
• Отказ предоставлять информацию о сроках погашения задолженности

Как доказать факт массовой задержки

1. Собрать письменные свидетельства коллег
2. Запросить справку о задолженности у работодателя
3. Сохранить расчетные листки и выписки по счетам
4. Фиксировать даты официальных обращений и ответов
5. Получить акт от трудовой инспекции

Массовая задержка заработной платы признается серьезным правонарушением, которое может привести к принудительной ликвидации организации. Работники имеют право на защиту своих интересов через государственные органы и судебные инстанции, включая требование компенсации морального вреда.