Выплата заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения установленных сроков, форм и порядка расчетов. Рассмотрим правовые нормы и практические аспекты выплаты зарплаты.
Содержание
Выплата заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения установленных сроков, форм и порядка расчетов. Рассмотрим правовые нормы и практические аспекты выплаты зарплаты.
Правовые основы выплаты заработной платы
- Статья 136 ТК РФ - сроки и порядок выплаты
- Статья 22 ТК РФ - обязанности работодателя
- Статья 142 ТК РФ - ответственность за задержку
Обязательные требования к выплате зарплаты
1. Периодичность выплат
| Вид выплаты | Сроки |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
2. Формы выплаты
- Наличными через кассу предприятия
- Безналичным переводом на банковскую карту
- В неденежной форме (не более 20% от суммы)
Порядок выплаты заработной платы
- Начисление зарплаты бухгалтерией
- Удержание НДФЛ и других обязательных платежей
- Издание приказа о выплате
- Подготовка расчетных ведомостей
- Фактическая выплата средств
Документальное сопровождение
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость (форма Т-49) | Основание для выплаты |
| Платежная ведомость (форма Т-53) | Для выплаты наличными |
| Лицевой счет (форма Т-54) | Учет начислений и удержаний |
Ответственность работодателя
- За задержку выплаты - штраф до 50 000 руб.
- При повторном нарушении - дисквалификация руководителя
- Компенсация работнику за каждый день просрочки
Права работника
- Получать зарплату не реже 2 раз в месяц
- Знакомиться с расчетными листками
- Приостановить работу при задержке более 15 дней
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд
Соблюдение установленного порядка выплаты заработной платы защищает права работников и минимизирует риски для работодателей. При возникновении споров рекомендуется обращаться к положениям Трудового кодекса РФ.
