Трудовое законодательство строго регулирует периодичность выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Содержание
Трудовое законодательство строго регулирует периодичность выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Требования к срокам выплаты зарплаты
- Выплата должна производиться не реже чем каждые 15 дней
- Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем - выплата производится накануне
- Даты выплаты указываются в трудовом договоре
Типичный график выплат
| Часть зарплаты | Срок выплаты |
| Аванс | С 16 по 30(31) число текущего месяца |
| Основная часть | С 1 по 15 число следующего месяца |
Минимальные требования к выплатам
- Первая выплата (аванс) должна составлять не менее 40-50% от оклада
- Вторая выплата включает оставшуюся часть с учетом всех надбавок и удержаний
- Между выплатами не должно быть более 15 календарных дней
Ответственность работодателя за нарушение сроков
За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность:
- Административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей для организации
- Компенсация работнику за каждый день задержки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ)
- В случае длительной задержки - уголовная ответственность
Работник имеет право приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
