Трудовое законодательство строго регулирует периодичность выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Содержание
Требования к срокам выплаты зарплаты
- Выплата должна производиться не реже чем каждые 15 дней
- Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем - выплата производится накануне
- Даты выплаты указываются в трудовом договоре
Типичный график выплат
| Часть зарплаты | Срок выплаты |
| Аванс | С 16 по 30(31) число текущего месяца |
| Основная часть | С 1 по 15 число следующего месяца |
Минимальные требования к выплатам
- Первая выплата (аванс) должна составлять не менее 40-50% от оклада
- Вторая выплата включает оставшуюся часть с учетом всех надбавок и удержаний
- Между выплатами не должно быть более 15 календарных дней
Ответственность работодателя за нарушение сроков
За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность:
- Административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей для организации
- Компенсация работнику за каждый день задержки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ)
- В случае длительной задержки - уголовная ответственность
Работник имеет право приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
